Gamifica la selección. Revela el talento real.
Enroller es la plataforma digital que transforma tus procesos de selección y evaluación en experiencias inmersivas, fiables y medibles.
- Detecta potencial en candidatos y empleados con dinámicas gamificadas.
- Evalúa competencias críticas de la era digital con rigor psicométrico.
- Decisiones más objetivas gracias a analítica accionable.
¿Qué es Enroller?
Enroller es una herramienta de gamificación aplicada a RR. HH. que sustituye cuestionarios tradicionales por escenarios interactivos situacionales. El resultado: una evaluación más auténtica del comportamiento y del ajuste al puesto, con una experiencia memorable para los candidatos.
Competencias que mide
Enroller observa el desempeño de las personas en contextos simulados y valora, entre otras, estas competencias clave:
Adaptabilidad al cambio
Innovación y creatividad
Aprendizaje, razonamiento y agilidad
Colaboración y trabajo en equipo
¿Por qué elegir Enroller?
Psicometría avanzada: evaluación basada en ítems situacionales (escenarios realistas) diseñada con criterios de calidad y fiabilidad.
Menos sesgo de deseabilidad social: el formato inmersivo reduce respuestas “de manual” y muestra conductas espontáneas.
Business Analytics: paneles y datos listos para comparar candidatos, equipos y cohortes a lo largo del tiempo.
Experiencia diferencial de candidato: una vivencia moderna y atractiva que mejora tu marca empleadora.
Evidencias y satisfacción
Avalado y testeado en contextos reales de selección.
El 92 % de los participantes indica que la experiencia es divertida.
Más del 85 % lo recomendaría.
Cumple estándares internacionales de validez psicométrica.
Conclusión: Enroller combina engagement y rigurosidad, acelerando decisiones de selección con datos confiables.
Cómo funciona
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Diseño del proceso:definimos perfiles, competencias y pesos.
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Experiencia gamificada: el candidato vive una historia interactiva con dilemas y decisiones.
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Medición: cada elección alimenta modelos de puntuación por competencia.
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Analítica: obtén informes, comparativas y recomendaciones para shortlist y desarrollo.
Lo que destacan los usuarios
Los participantes suelen describir Enroller como:
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El test más original que han realizado en una entrevista.
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El mejor formato de proceso en el que han participado por su dinamismo.
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Ameno e interesante, frente a pruebas de aptitud tradicionales.
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Muy inmersivo: la narrativa les ayuda a decidir como lo harían en una situación real.
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Relevante para su trayectoria: se ven reflejados en casos próximos a su experiencia laboral.
Casos de uso
Selección: cribado y evaluación final para roles junior, mid y senior.
Promoción interna y movilidad: identifica potencial y encaje en nuevas funciones.
Evaluación por competencias en programas de talento y academias internas.
Employer Branding: candidate experience memorable que eleva tu NPS de proceso.
Beneficios para tu organización
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Mejor calidad de contratación al medir comportamientos en contexto.
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Tiempos de proceso más cortos con datos comparables y paneles claros.
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Decisiones objetivas y auditables para RR. HH. y negocio.
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Candidatos más satisfechos y dispuestos a recomendar tu marca.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué hace diferente a Enroller frente a un test tradicional?
Sustituye preguntas directas por situaciones reales donde se observa el comportamiento, reduciendo respuestas socialmente deseables y aumentando la validez.
¿En qué se basa la validez de la evaluación?Enroller utiliza diseños psicométricos con ítems situacionales y criterios de calidad acordes a estándares internacionales de evaluación.
¿Qué competencias evalúa?Adaptabilidad, innovación y creatividad, aprendizaje/razonamiento/agilidad, y trabajo en equipo, entre otras según perfil.
¿Qué hace diferente a Enroller frente a un test tradicional?Sustituye preguntas directas por situaciones reales donde se observa el comportamiento, reduciendo respuestas socialmente deseables y aumentando la validez.
¿Cómo se visualizan los resultados?A través de Business Analytics: dashboards comparativos por competencia, candidato, proceso y periodo.
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